Compétences

Une connaissance particulière de la CCN51
Suivi de la masse salariale en lien avec la direction
Mise en place d’outils de pilotage pertinents RH : effectif, masse salariale, absentéisme
Gestion administrative des ressources humaines :
- Élaboration des bulletins de salaire
- Déclarations sociales
- Gestion de la Maladie, de la mutuelle/prévoyance